MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO EX D. LGS. 231/2001
La Società presta particolare e costante attenzione ai valori etici, alla dignità della persona, al rispetto delle norme, alla valorizzazione della salute e sicurezza sul luogo di lavoro nonché al rispetto dell'ambiente. Per tale ragione è stato adottato un "Modello di organizzazione, gestione e controllo", ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Secondo tale disciplina, le società possono essere ritenute responsabili - e conseguentemente sanzionate - in relazione a taluni reati commessi dagli amministratori, dai dipendenti o dai collaboratori nell'interesse o a vantaggio dell'ente.
I Modelli di organizzazione, gestione e controllo hanno la precisa funzione di prevenire la realizzazione di tali condotte illecite.
La verifica dell'efficacia e la corretta attuazione del Modello è demandata all'Organismo di Vigilanza, il cui incarico ha durata triennale, che svolge indagini su ogni singolo aspetto aziendale.
Il rispetto di quanto previsto nel Modello è obbligatorio per l'amministratore, i direttori responsabili, i dipendenti, i collaboratori e ciascun soggetto che intrattenga rapporti di lavoro, di qualsivoglia natura, con la Società.
Chiunque ritenga che si sia verificata una violazione del Modello o che siano stati commessi reati rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001, può segnalarlo - anche in forma anonima - all'indirizzo email segnalazioni.mas@gmail.com ovvero al numero telefonico 095 7397341
Qualora le superiori condotte siano state commesse da chi riveste le funzioni di Organismo di Vigilanza, la segnalazione potrà essere inviata - anche in forma anonima - all'indirizzo email: segnalazioni.odv.mas@gmail.com
La Società e l'OdV garantiscono l'imparzialità, l'equità e l'accuratezza dell'analisi e delle valutazioni compiute, assicurando altresì la confidenzialità delle informazioni raccolte e l'anonimato del Segnalante.
Nella presente Sezione è possibile consultare la Parte Generale del Modello, il Codice comportamentale anticorruzione, il Codice Etico, il comportamentale nei confronti della Pubblica Amministrazione e la procedura adottata in materia di WHISTLEBLOWING
PARTE GENERALE DEL MODELLO
CODICE ETICO